برامج إدارة الموارد البشرية
- #حلول البرامج والتطبيقات الإدارية
يغطي جميع احتياجاتك
- خصائص شاملة لإدارة الموارد البشرية
- التوظيف/ التأهيل / التقييم / إصدار التقارير و التحقق
تطبيق واحد بإمكانه صناعة تغيير كبير
التجربة, و كفائة التطوير و بأقل التكاليف
تنظيم الموارد البشرية والإجراءات
برنامج فودو لإدارة الموارد البشرية صمم ليلائم متطلبات الشركات بمختلف أنواعها, وأحجامها. يعتبر نظام ذكي, سحابي, متكامل يمكن الموظفين من الوصول إليه حسب الصلاحيات الممنوحة لهم بسهولة من أي مكان, وفي أي وقت تلقائيا. يغطي جميع متطلبات إدارة الموارد البشرية مثل توفير معلومات الموظفين, الخدمات الذاتية, كشوفات الرواتب والتقارير ذات العلاقة, نماذج الأداء, التقييم الآلي, إدارة الإجازات, نهاية الخدمة, التوظيف, والتدريب. يدعم التطبيق التاريخ الهجري, والميلادي, وأيضا اللغتين العربية والإنجليزية.
متابعة الأصول التي يتم تسليمها وإعادتها للموظفين, و إنشاء تقارير توضح الأصول التي في عهدتهم و مراقبتها من خلال باركود التتبع.
إدارة حسابات الموظفين, وتحديد صلاحياتهم, وإظهار أو إخفاء معلوماتهم, وتعيين أكثر من دور لنفس المستخدم في فروع الشركة المختلفة.
أتمتة عمليات إدارة الموارد البشرية, مع توفير تحليل البيانات, والتنبؤ الذي يهدف إلى دعم متخذي القرار مستخدمين في ذلك أحدث وسائل الذكاء الإصطناعي.
تمكين الموظفين من الدخول إلى حساباتهم وطلب الإجازات وتمكين المدراء من التعامل مع الطلبات, متابعتها, وإتخاذ الإجراءات اللازمة تلقائيا
نوفر أداة تدريب وتطوير للمهارات سهلة الوصول و الإستخدام تمكن الموظفين من إجراء التدريب تلقائيا. تدعم تتبع تقدم الموظف في التدريب بفعالية
تمكين المدراء من تحديد مهام خاصة بالموظفين وتتبع سيرها, ومتابعة المهام المعلّقة وغيرها من الإشعارات من خلال لوحة التحكم الرئيسية
تحديد الصلاحيات, التحكم في أي طلب إداري أو مالي, وتحديد شكل دورة العمل والإعتماد له. و إنشاء طلبات تؤثر مباشرة على الراتب بالخصم أو بالإضافة.
الربط المباشر مع أجهزة البصمة الإلكترونية بشكل متكامل ودمج سجلات الحضور والإنصراف مع مرتبات الموظفين, وإتاحة مراقبة فعّالة للسجلات
خصائص النظام
روبوتات تعمل على مدار اليوم لإنجاز المهام
إن نظام فودو يعتمد على أتمتة العمليات الروبوتية (RPA) لإدارة الموارد البشرية بحيث يتم تحسين الإجراءات بجانب إستخدام تقنيات (السحابة, البيانات الكبيرة, الأجهزة الذكية, و منصات التواصل الإجتماعي) لجعل الإدارة تعمل بتكامل, و فعالية أكثر. يوائم التطبيق بين الثقافة, الموهبة, البنية التحتية, و الهيكل الوظيفي لتحقيق التوازن بين الكفاءة, و الإبتكار, مع الحفاظ على تأثير قابل للقياس.
- الدمج مع أجهزة البصمة
- إستخدام التقنية لإدارة الموظفين, وقياس الأداء والتواصل بفعالية.
- تسريع الوصول للبيانات ومشاركة المعلومات.
- تيسير عملية دمج البيانات الداخلية والخارجية.
- إصدار التقارير المميكنة.
- إستخدام الشبكات الاجتماعية لتحقيق التواصل وتبادل الخبرات بين الأفراد.
- إتباع أفضل الممارسات والمقاييس المحلية والعالمية.
خصائص برنامج فودو لإدارة الموارد البشرية
الخدمات الذاتية
- تمكين الموظفين من إدارة أصولهم ومهامهم من منصة واحدة.
- التحكم الكامل في إدارة الموارد البشرية من إنشاء الطلبات, قياس أداء الموظفين بالإضافة إلى جدولة المهام.
- إتاحة تطبيق الجوال للوصول بشكل فوري للبيانات وأداء المهام المتعلقة بالموارد البشرية بشكل سريع, ودقيق, وفعّال في أي وقت ومن أي مكان.
الهيكلة الإدارية
- بناء الهيكل التنظيمي للمنظمة.
- تحديد الوصف الوظيفي والمسؤوليات والصلاحيات ومؤشرات الأداء.
- إعداد نظام الأجور والرواتب وربطه بالأداء الوظيفي.
- إعداد نظام التقييم الدوري للموظفين.
- إعداد اللائحة الداخلية للموظفين.
- إعداد السياسات, والإجراءات, واللوائح للموارد البشرية.
شؤون الموظفين
- تمكين الموظفين من الوصول للبيانات في أقصر وقت ممكن والتعامل معها بسهولة تامة.
- تسجيل جميع المناسبات وتواريخ الأحداث الهامة
- الخاصة بالموظفين في تقويم خاص.
- تحميل ملفات الوسائط ومشاركتها وعرض بيانات الموظفين بالكامل.
- عرض المؤشرات, وإرسال التقارير والتنبيهات لذوي العلاقة.
الأجور والحوافز
- تنظيم عملية دفع الرواتب, والأجور للموظفين.
- إعداد تقارير الرواتب بناءً على فترة زمنية محددة مع ضمان دقتها تلقائيًّا.
- توفير معلومات فورية ودقيقة عن حالة الأجور ورفع مستوى حمايتها.
- تسريع العمليات الحسابية وتوفير تدفقات عمل قابلة للتخصيص.
- أتمتة إصدار المسيرات والملفات البنكية الخاصة بصرف الرواتب.
